邓小平同志曾经指出：“一个学校能不能为社会主义培养合格的人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在于教师。”我校领导集体在改制之初就充分认识到：创建苏中地区优质品牌初中，当务之急在于大力培养骨干教师，积极实施“名师工程”，尽快造就一批师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有一定社会影响力的名师，充分发挥他们在学校工作中的表率和示范作用，进而培养出一支作风顽强、业务精湛的高素质教师队伍。经过两年的精心酝酿和严格评审，日前，我校首届20名校内学科带头人、中青年教学骨干和教坛新秀终于新鲜出炉。

改制三年来，我校一年一大步，在竞争激烈的高邮和扬州教育领域昂首前行，在学科竞赛和会考中考中频频奏凯。究其原因，自然有很多，但人的因素最重要，打造一流的教师队伍被排在首位。学校一方面拿出可观的资金，尽可能地为本校教师搭建竞技比武的擂台，创造进修学习的机会，提高他们的业务素养；另一方面，多渠道引进优秀教师，保证队伍的整体优化、不断优化。在条件成熟的基础上，学校于本学期正式启动校内骨干教师的评选。学校第一届教代会第四次会议审议、通过了《高邮市赞化学校首届学科带头人、中青年教学骨干和教坛新秀评选与管理办法》及其《考核办法》后立即组织实施。在个人申报与同行提名、民主测评与组织评审的基础上，校长办公会确定候选人名单，提交评选工作领导小组票决，公示无异议后确定当选人。评选过程严肃审慎，宁缺勿滥，确保了骨干教师的成色。这座行政序列外的“学术金字塔”的构建，在我校教师队伍建设史上具有里程碑式的意义，它必将充分调动广大教师的积极性和创造性，引领全校教师苦练内功，与时俱进，忘我奉献，再创佳绩，为学校创建苏中名校添砖加瓦。